平面设计师有哪些职位

129人浏览 2024-05-26 14:45:18

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  • 去吧看看
    去吧看看
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    平面设计涉及职位包括专业岗位和非专业岗位。首先从平面设计的概念与应用角度来理解平面设计。

    一、概念

    平面设计(graphic design),也称为视觉传达设计,是以“视觉”作为沟通和表现的方式,透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字,借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面(page layout)、电脑软件等方面的专业技巧,来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作(设计)时的过程,以及最后完成的作品。

    二、常见应用

    平面设计的常见用途包括标识(商标和品牌)、出版物(杂志,报纸和书籍)、平面广告,海报,广告牌,网站图形元素、标志和产品包装。产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素,如风格统一的图像,形状,大小和颜色。组合是平面设计的最重要的特性之一,尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合。

    三、平面设计职业类别

    1、专业方面

    (1)从高到低:创意总监、总监助理、美术指导、指导助理、设计师、制作。

    (2)影视后期、照片后期处理、网页美工、游戏美工等;

    (3)快消品、耐消品、餐饮行业都在市场部设有平面设计师;

    (4)广告公司的平面设计师:网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、刊物设计、VI设计等。

    2、其他方面,如业务、行政方面与其他行业一样。四、其他推荐

    1、从事平面设计所需基本技能:

    (1)理论基础:理解三大构成:平面构成、色彩构成、立体构成

    (2)绘画基础:素描、水彩,不要求精通,能画看得过去的草图

    (3)软件基础:PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、CORELDRAW软件必须掌握。

  • 浦深
    浦深

    平面设计师在各行业和公司中可以担任多种职位。以下是一些常见的平面设计师职位:

    1. 平面设计师:主要负责平面设计工作,包括海报、传单、名片、标志、印刷品等设计。

    2. 创意总监:负责指导和管理设计团队,在项目中提供创意方向和战略规划。

    3. 用户界面(UI)设计师:负责设计用户界面,通常是网站、移动应用程序或软件的界面。

    4. 用户体验(UX)设计师:负责设计用户体验,确保产品或服务易于使用并满足用户需求。

    5. 品牌设计师:负责创建、发展和管理公司或产品的品牌形象,包括标志、颜色方案、字体等设计。

    6. 动画设计师:负责创建动画效果,包括二维或三维动画,可以用于电视、电影、游戏等领域。

    7. 广告设计师:负责设计广告,包括平面广告、户外广告、电视广告等,以传达特定的信息和吸引目标受众。

    8. 网页设计师:负责设计网页的布局、图形和交互元素,以提供用户友好的网页体验。

    9. 制作人:负责平面设计项目的制作和管理,包括协调不同团队成员的工作,确保项目按时完成。

    10. 视觉设计师:负责将传统设计与数字设计相结合,创建独特的视觉效果和内容。

    这些只是平面设计师可能从事的一些职位,实际上还有很多其他职位,根据个人技能和兴趣,平面设计师可以在不同行业和领域发展。

  • 明年今日
    明年今日

    平面设计师有以下几个职位:

    1. 平面设计师:负责制作平面设计作品,包括海报、名片、宣传册等,具备良好的设计能力和审美观念。

    2. UI设计师(用户界面设计师):专注于移动应用、网站和软件界面的设计,注重用户体验和界面交互设计。

    3. UX设计师(用户体验设计师):关注用户在使用产品过程中的体验,负责设计用户界面、用户流程、原型制作等。

    4. 包装设计师:负责商品包装的设计,要考虑产品的定位、目标市场以及消费者的需求和偏好。

    5. 平面广告设计师:主要负责广告海报、户外广告、报刊广告等的设计,需要深入了解产品、市场和目标受众,能够通过视觉传达广告信息。

    6. 品牌设计师:负责企业品牌的视觉形象设计,包括标志、商标、名片等,需要对企业文化和品牌定位有深入了解。

    7. 插画师:专注于绘制插图,可应用于书籍、杂志、广告等领域,要求具备良好的绘画和创作能力。

    8. 网页设计师:负责网页的整体布局和设计,包括色彩搭配、排版等,需要具备Web技术和前端知识。

    9. 动画设计师:负责动画制作,包括2D动画和3D动画,要求具备良好的动画制作能力和艺术创作能力。

    总结来说,平面设计师可以从事多个职位,根据不同领域和需求,他们可以承担多种设计任务,包括平面设计、UI设计、UX设计、包装设计、广告设计、品牌设计、插画设计、网页设计和动画设计等。

  • 懞同學
    懞同學

    平面设计主要做美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。平面设计专业就业方向可概括为工业设计类、产品研发、大型生产企业,以及独立开设设计事务所从事相关设计、研究和管理工作。

    平面设计师可以利用字体排印、视觉艺术、版面(pagelayout)、电脑软件等方面的专业技巧,来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作(设计)时的过程,以及最后完成的作品。平面设计的常见用途包括标识(商标和品牌)、出版物(杂志,报纸和书籍)、平面广告,海报,广告牌,网站图形元素、标志和产品包装。

  • 咸小鱼
    咸小鱼

    广告公司:这种是平面设计最多选择的工作方向,但一般大广告公司都要求正规院校美术相关专业的毕业生,而且有工作经验最好。有时候客户对广告公司的设计要求较多,方案要左改右改,还经常加班。

    印刷厂:印前排版、制作等相关处理,这种工作相对枯躁,没有什么创意,因为大多数时候都是处理别人的成品,而且要对印刷工艺有相当了解才能胜任工作,不过这种企业相当于生产型企业,薪资待遇相对比较稳定,经验积累多了,做起来也比较顺手,而且不用面对客户的左改右改。除了印刷厂,数码印刷店也差不多。

    喷绘制作:类似印刷厂工作,但规模一般相对较小,工艺也相对简单,所以特待遇也一般,但入门要求不高,新毕业无经验可做为过渡。

    策划部或企划部:一般稍具规模的公司都有策划部或企划部,但平面设计在这里一般不仅仅是做设计,有时也要做PPT,相当一部分文员的工作,如果能做些文案,又会设计,在这种单位会很受欢迎,根据公司规模,待遇有高有低,但相对来说工作压力及工作难度不是很大,而且涉及行业较多,工作性质较灵活,人脉较广,有利于将来转型。

    网站美工:随着网络营销的火爆,网站美工前景也不错,但要想成为一个出色的网站美工,光有平面设计知识是远远不够的,最好再学 一些网络相关专业知识,比如HTML JAVASCRIPT FLASH 等等。

    其他还有些不入流的,比如打字复印社、刻字做名片的小工作室等等,对平面设计也有一定需求,但各方面都差很多,如果自己创业做做还可以,当成工作就不推荐了。

  • 予安
    予安

    入门级别:基本没有工作经验,只会一些简单的设计软件操作,如photoshop、illustrator、CorelDRAW等,不太精通。薪资待遇一般在当地最低工资标准基础上加20%。做些基础的工作,如修图、排版、改文件等。初级设计师:工作经验一般在2年以上。设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通。可以独立完成设计稿件,执行设计总监安排的设计任务。薪资待遇一般在当地最低工资标准的两倍。中级设计师:工作经验一般在4年以上。平面设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通,其他软件略懂,如3d max、C4D、flash、PR、AE等。可以独立完成设计稿件并协助设计总监完成创意方案。薪资待遇一般在当地最低工资标准的3倍。高级设计师:工作经验一般在5年以上。平面设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通,其他软件精通如3d max、C4D、flash、PR、AE等。不管任何行业,都能迅速快速介入,并且有自己的设计见解。创意设计出优质的作品,结合消费者需求,市场定位,独立完成设计任务。薪资待遇一般年薪在10万-15万左右。美术指导:工作经验一般在8年以上。到达这个级别,基本上很少再亲自操作软件了。主要职责是管理设计项目,为项目整体设计格调把关。审核设计师完成的设计作品,提出修改建议。基本上设计过程都有美术指导全权负责。薪资待遇一般年薪在15万-20万左右。设计总监:工作经验一般在10年以上。设计总监的任务是客户或者总经理的想法变成设计作品。对设计方面的一切程序把关,注入自己的思想,公司的风格。对产品负责、对公司负责、对品牌负责。出现任何设计事故设计总监必须全面担当。薪资水平一般在20万以上,上不封顶。这样的人才一般公司会考虑给一定的股份来激励留在公司,长期未公司效力。关于平面设计师都有哪些级别,环球青藤小编今天就和您暂时分享到这里了。如果您对网站设计、页面排版、图海报设计中,几何元素运用技巧有哪些像处理方面比较感兴趣,希望分享的这篇文章可以给您的学习或工作提供帮助。如若您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容,可以点击本站的其他文章进行学习。

  • 兼职赚零花钱
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    问题一:公司里设计部有哪些职位 助理设计,设计师,设计总监,设计部主任,创意总监等 还有看你是那个行业的 啊,如果是机械行业的话,有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等 问题二:室内设计公司一共有哪些职位详细点 较大的设计公司分三个部门:设计部、市场部和工程部 市场部的职位:市场部门经理、主管、家装顾问、业务员等 设计部的职位:设计部门经理、主管、v6设计师(就是专门负责别墅类型的单子)、首席设计师、主任设计厂、设计师等几个职位。 工程部的职位:工程部门经理、监理、项目经理、工长等。 还有个就是客服部,这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位就不用说了吧,像财务部、管理部等等 小型的设计公司:简单的很,经理、项目经理、设计师、业务员等,有的小公司连业务员都不要,经理自己跑,或者设计师跑业务的都有,一般小型的设计公司就是年轻人自己创业的,所以人员上面就会有所欠缺。 问题三:房地产设计部有哪些职位 你好,房地产设计部岗位说明书主要包括对设计总监(总建筑师),设计部经理(主管),主任建筑师(高级建筑师),建筑设计师,装饰(室内设计师),规划设计师,结构设计师,水电设计师,给排水设计师,电气设计师,暖通设计师,幕墙设计师,园林(景观)设计师,平面设计员,效果图制作员的岗位职责说明。 问题四:建筑设计公司里面有哪些职位? 当然主要是设计师了,哈哈! 推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了:设计群网。看看吧,挺不错的~ 问题五:一个服装设计部都有哪些职位与职称 对于大的服装公司来说,设计部和板房通常是分开的, 纯设计部通常有:设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监;板房有打板师和车版师 对于中小服装公司来说,设计部和板房通常在一起的,也就统称:板房,很少有设计部的说法。 人员大概有:设计助理、设计师(或主设计师)、打版师、车版师。极少会有设计总监,一来没这个必要,二来这个职位通常是老板担当 问题六:建筑工程设计 部门和职位有哪些? 需要 方案人员,建筑施工图,结构施工图,水施,电施,每个专业。还有专业负责,审核人员,审定人员,设计经理 校对。 问题七:建筑工程设计 部门和职位有哪些?如题 谢谢了 需要 方案人员,建筑施工图,结构施工图,水施,电施,每个专业。还有专业负责,审核人员,审定人员,设计经理 校对。 名字 如果有证件,可以重复。 追问: 请问能再详细一些吗?如都有哪些部门?哪些职位?年薪待遇又是多少???谢谢参与本话题的回答! 回答: 部门,没有硬性规定的拉。可以兼的。 只要你有这样的人才就可以了。待遇的话,我们公司是都按照提成来的 问题八:公司的策划部的职位和职能? 企划部就是以企业的品牌、促销、广告为主要工作的部门。 企划部的职责 1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定,媒体活动计划的审定,完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,并指导专案策划与设计,配合完成日常推广宣传工作; 2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计,公司内部大型活动的组织策划; 3、负责公司品牌推广、企划工作,建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化; 4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案,负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等; 5、负责连锁加盟经营体系的建立,加盟店视觉效果的品牌化,加盟店运营管理、开发媒体发布渠道,组织、策划媒体活动; 6、健全部门企划工作的各项业务流程,并做好业务分工与日常监督落实。 其实在做品牌的企业里,设置品牌经理已经成为了必要。在品牌驱动型的企业里,有3个方面是必须要完善的: 1、在经营思想上,应具备全面的品牌经营观念,将品牌资产视为企业最重要的资产,技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。 2、在机构设置上,有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员会来指导企业的行为,进行品牌决策;在中层设立品牌经理执行各项决策;在基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。 3、在行动指导上,企业的一切运作以品牌为中心,营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。 具体的案例: 最近一位方便面企业销售老总听说我在做企划工作,就问了我一串很有趣的问题:为什么斯美特要成立企划部?企划部是做什么的?你们的企划部做了什么?斯美特原来没有企划部不照样做到四个多亿吗? (一)为什么要成立企划部? 没有企划部斯美特曾经做到四个亿,除了因为我们有精明的领导团体和强势的产供销队伍外,还有一个重要的原因:2002年前整个行业处在成长期,市场需求大于供应,每个企业都忙着扩大再生产,没有精力考虑如何抢占对手的市场份额。这个时期的竞争更多的是战术的竞争。2002年后,随着几大强势品牌的出现,整个行业进入整合期。供应大于市场需求,这个时期的企业除了考虑如何超越自己外还要考虑如何打败竞争对手。这个时期的竞争已经上升到战略的高度。是整个企业综合实力的竞争。而销售考虑更多的是战术。企划考虑更多的是战略。紧紧依靠战术已不能适应竞争的需要。 2002年前,销售部是自己制定政策,自己执行,自己监督,自己评估,自己研发产品。由于单件利润比较丰厚,采用的战术是低价位大促销。同规格的产品,竞争厂家利润是10%,我们挣5%。靠利薄广销企业发展起来。费用浪费严重。产品结构、形象混乱,行不成品牌和根据地。2002年后,随着竞争的加剧,出现了微利和无利经营现象。企业用混乱的产品、采用低价位大促销已无法生存和发展。必须改变战术、提高费用的利用率、整合产品和进行品牌建设。这种改变仅靠销售自身的时间、精力、道德约束和自觉是难以做到的。 企业规模小时,企业的发展可以跟着感觉走,企业的决策几个人稍加沟通就可以做出。船小好掉头,即使决策失误对企业也造不成致命的伤害。企业达到一定规模后,任何决策的做出都需要充分的依据。否则一个决策失误就可以使企业一蹶不振。这就需要一个专业的部门搜集信息为决策提供足够的决策依据。同时这个部门还必须创造性的优化企业资源,给企业设定远景目标,做出阶段性的规划,塑造和整合企业文化,制定各种规章制度,研发、改良、整合产品,制定战略、战术,并对战略和战术的实施进行跟踪、修正和监督。这个部门就是企划部。 希望采纳...>> 问题九:建筑设计院一般有哪些部门,各部门都负责什么? 大型建筑设计院一般设有:院长室、副院长室、院总师、副院总师、总师办、院办、党办、人力资源部、财务部、计划经营部、技术服务部、建筑经济室、档案资料室、结构与岩土研究所、建筑与城市设计(规划)所、各专业设计所(含市政、园林景观、装饰等)。 各部门的职责顾名思义,且根据各设计院的管理模式及组织结构体系略有区别,故不一一阐述。 问题十:设计院有哪些部门 15分 设计院有 院长室,项目负责人办公室,结构设计,建筑设计,设激设计,会议,打印室,晒图室等等,你弄电源的,就找设备设计,里面有做电的

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